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四川省中小學校長聘任管理辦法（試行）

  
第一章　總　則

第一條  為了深化全省中小學校人事制度改革，建立競爭激勵機制，進一步完善中小學校長任用制度，規(guī)范我省中小學校長管理工作，加強中小學校長隊伍建設，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》和國務院《關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》的有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

    第二條  中小學校長是根據(jù)中小學校工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期的學校領導職務。

    第三條  本辦法所稱中小學校長聘任制，是指通過簽定聘任合同，確立教育行政部門和受聘者之間的聘任關系，明確雙方的責任、權利和義務的一種人事管理制度。

    第四條  實行中小學校長聘任制，應當嚴格遵守國家有關規(guī)定和制度，堅持“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理”的原則。

    第五條  本辦法適用于在四川省行政區(qū)域內由國家舉辦的全日制普通中小學校校長（以下簡稱校長）的聘任。

    第六條  各級教育行政部門要依法支持和指導校長正確履行職責，完善校長負責制，落實和保障學校依法辦學權。

    校長要接受上級教育行政部門的指導和考核，接受政府教育督導部門對學校教育工作依法進行的監(jiān)督、檢查、評估、指導，接受教職工的民主監(jiān)督。

    第七條  校長要接受紀檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。校長任期屆滿或因終止、解除聘任合同等原因離任時，上級教育行政部門應按規(guī)定作經濟責任審計。

第八條  省級教育行政部門負責全省中小學校長聘任工作的指導、監(jiān)督和管理。市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門負責對本轄區(qū)內中小學校長聘任工作的指導、監(jiān)督、管理，直接負責所屬中小學校校長的聘任工作。

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