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四川省中小學(xué)校長(zhǎng)聘任管理辦法（試行）
作者：未知  來源：轉(zhuǎn)載  發(fā)布時(shí)間：2011-1-28 21:36:19  
 

    新聘任校長(zhǎng)實(shí)行一年試崗期，在試崗期內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試崗期滿，由教育行政部門組織考核考察，合格者，正式聘任并簽定聘任合同。

    第十八條  在競(jìng)聘校長(zhǎng)職務(wù)過程中有下列情況之一的，不得聘任：

    （一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、職稱、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等證書；

    （二）以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)成員；

    （三）威脅、恐嚇校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)成員；

    （四）誹謗、誣告其他候選人；

    （五）有其他違法違紀(jì)行為。

第五章  聘任合同的訂立

    第十九條  訂立聘任合同必須采取書面形式，經(jīng)教育行政部門法定代表人或其委托的人員簽字、加蓋印章以及受聘人簽字后生效。

    聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。

    第二十條  聘任合同必須包括下列內(nèi)容：

    （一）受聘崗位名稱、工作目標(biāo)及要求；

    （二）合同期限；

    （三）崗位工作的基本條件；

    （四）崗位工作報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

    （五）合同變更、解除和終止的條件；

    （六）違反合同的責(zé)任；

    （七）其他有關(guān)聘任的事項(xiàng)。

    第二十一條  受聘人員有下列情形之一，不得再聘任相同職位：

    （一）在同一學(xué)校連續(xù)受聘同一職位滿三屆的；

    （二）本人申請(qǐng)不再受聘的；

    （三）經(jīng)考核不具備勝任本職工作能力的；

    （四）沒有完成任期目標(biāo)的。

第六章  聘任合同的履行與考核

    第二十二條  受聘校長(zhǎng)履行合同的考核和獎(jiǎng)懲由教育行政部門負(fù)責(zé)組織。教育行政部門應(yīng)按照德才兼?zhèn)�，�?shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)績(jī)的原則，制定中小學(xué)校長(zhǎng)考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

    第二十三條  中小學(xué)校長(zhǎng)的考核分為年度考核和聘期屆滿考核。年度考核一般每學(xué)年進(jìn)行一次；聘期屆滿考核應(yīng)在任期屆滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)作出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)果記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

    第二十四條  校長(zhǎng)的年度考核通過校長(zhǎng)述職、民主評(píng)議的方式進(jìn)行。校長(zhǎng)的聘期屆滿考核，應(yīng)通過校長(zhǎng)公開述職、民主評(píng)議、個(gè)別訪談、抽查資料、形成結(jié)論、評(píng)定等次等程序，檢查任期目標(biāo)完成情況，做到客觀、公正，全面考核校長(zhǎng)的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。

    第二十五條  建立校長(zhǎng)任期考核檔案。上級(jí)督導(dǎo)部門對(duì)學(xué)校工作的評(píng)估，教育行政部門對(duì)校長(zhǎng)工作的考察，學(xué)校教職工代表大會(huì)對(duì)校長(zhǎng)工作的評(píng)議，以及年度考核，均應(yīng)記入校長(zhǎng)任期考核檔案。

    第二十六條  對(duì)在學(xué)校管理中做出顯著成績(jī)的校長(zhǎng)，各級(jí)教育行政部門應(yīng)采取多種形式予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，推廣其先進(jìn)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

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