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教師職務(wù)評聘和退休的有關(guān)政策宣講提綱
作者：（教育局人事股）  來源：轉(zhuǎn)載  發(fā)布時間：2010-4-9 22:56:52  

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
我縣中小學(xué)教師在農(nóng)村教學(xué)崗位退休，并在農(nóng)村中小學(xué)從事教育教學(xué)工作男滿30年、女滿25年并在教師崗位上退休的教師，并按國家規(guī)定，退休后享受退休時的全額工資待遇。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前的崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
4、退職人員。事業(yè)單位工作人員因病退職后的退職費(fèi)按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
5、提高退休費(fèi)比例。持獨(dú)生子女榮譽(yù)證的父母：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，“獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)組織職工的，退休后加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之五的退休金（退休金為百分之百的不加發(fā)）。
三、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》施行后的有關(guān)問題。
1、受聘人員的聘用期限可否與聘用單位法定代表人的任期不一致？
可以。受聘人員的聘用期限，根據(jù)其本人的實(shí)際情況和聘用單位的工作需要，可以超過聘用單位法定代表人的任期，也可以短于聘用單位法定代表人的任期。
2、訂立聘用至退休的聘用合同的條件如何掌握？
受聘人員符合以下條件之一，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同：連續(xù)工齡已滿25年；在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年。訂立了中長期聘用合同、短期聘用合同的人員符合規(guī)定條件后也可以訂立聘用至退休的聘用合同。
3、事業(yè)單位制定的規(guī)章制度可否作為簽訂和履行聘用合同的依據(jù)？
事業(yè)單位為了規(guī)范工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，在不違背國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下，制定的規(guī)章制度，經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，可以作為簽訂和履行聘用合同的依據(jù)。
4、事業(yè)單位與工作人員解除人事關(guān)系適用什么規(guī)定？
實(shí)行人員聘用制管理后，事業(yè)單位與已簽訂聘用合同的工作人員解除人事關(guān)系，適用解聘、辭聘的有關(guān)規(guī)定，不再適用辭職、辭退、自動離職的有關(guān)規(guī)定。未實(shí)行人員聘用制管理的事業(yè)單位與原固定制職工解除人事關(guān)系，或者已實(shí)行人員聘用制管理的事業(yè)單位與未簽訂聘用合同的原固定制職工解除人事關(guān)系，適用辭職、辭退、自動離職的有關(guān)規(guī)定。
事業(yè)單位與尚未實(shí)行人員聘用制管理的、原經(jīng)政府勞動行政部門批準(zhǔn)錄用的勞動合同制職工解除勞動關(guān)系，按照勞動合同制的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見>(一)的通知》(川人辦發(fā)<2003>205號)就“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中上年月平均工資如何計(jì)算？”規(guī)定：“上年月平均工資是指本單位上年全年以貨幣形式發(fā)放給本人的實(shí)際工資性收入總額除以實(shí)際發(fā)放月數(shù)。”對其中的“工資性收入”應(yīng)如何理解和掌握？
“工資性收入”指職工在單位從事生產(chǎn)或者工作，而由該單位按政策規(guī)定支付給職工個人的基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

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